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admin2021-09-0419

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日前,人力资源和社会保障部、最高人民法院团结公布超时加班劳悦耳事争议典型案例,“超时加班”话题引发烧议。克日,厦门市思明区人民法院、厦门市中级人民法院审结了一起加班费案件,判用人单元支付劳动者28万余元加班费。

2001年8月起,阿东(假名)进入厦门某船只停泊点担任值班治理员,主要卖力船只挂号、扫除卫生、看守资产等事情。阿东说,他24小时在岗,吃住都在停泊点,时代若要脱离,阿东就向站长报备,找人来顶班。据阿东先容,在停泊点事情近20年,他仅因父亲过世、儿子娶亲等重大事情请过假。

2020年4月29日,单元通知阿东,因停泊点搬迁,2020年5月1日起就不需要人来看守了,阿东失业了。近20年来,阿东的月人为从700元涨到3000元,但除了部门法定节沐日有加班人为外,阿东平时的延时加班人为、休息日加班人为等均无落实。

阿东起诉了单元,请求法院判令确认2001年8月18日至2020年5月1日他和单元之间的劳动关系,判令单元支付平时延时加班人为、周末休息日加班人为、法定节沐日加班人为、未休年休假人为及经济抵偿金等 近170万元。‍

思明区法院一审以为

双方虽未签署劳动条约,但从阿东提交的人为支付凭证可认定,双方自2001年8月20日起存在事实劳动关系。不外,阿东主张的19年劳动关系未获法院认定。

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法院以为,阿东出生于1951年8月24日,至2011年8月24日已年满60周岁。2001年8月20日至2011年8月24日时代,双方形成劳动关系;2011年8月24日之后,阿东已超法定退休岁数,不具有签署劳动条约的主体资格,不存在劳动关系,双方所形成的关系应为劳务关系,阿东只能要求劳动待遇的给付。

凭证执律例定,法院判断按150%的人为待遇支付事情日延时加班用度,按200%的人为待遇支付休息日加班用度,按300%的人为待遇支付法定节沐日、年休假加班用度。其中,按天天加班5小时盘算平时延时加班人为,按天天加班13小时盘算周末休息日、法定节沐日的加班人为。‍

最终,法院一审讯决用人单元支付阿东2001年8月20日至2011年8月24日平时延时加班人为、休息日加班人为、法定节沐日加班人为、未休年休假的人为待遇 共计28万余元。用人单元不平上诉,二审驳回上诉,维持原判。

泉源:海西晨报、厦门日报

编辑:陈楚仪

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