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银行行长遭遇灵魂拷问:为何业绩降了 人为反而涨了?

admin2021-09-2516

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“股票跌了这么多,业绩这么差,为啥人为还涨了许多呢?”在9月23日举行的“2021年北京辖区上市公司投资者整体接待日”流动上,有投资者云云向民生银行行长提问。

投资者灵魂拷问的背后是民生银行近几年来业绩显示不佳,股价遭遇“戴维斯双杀”。针对投资者的担忧,民生银行高管就未来若何改善谋划状态作出亮相。

此外,针对近期市场关注较高的恒大事宜,民生银行示意,恒大团体项目融资的抵质押物整体足值有用,对恒大相关营业已严酷根据预期损失模式足额计提拨备。

薪酬上涨是为员工激励?

9月23日,在“2021年北京辖区上市公司投资者整体接待日”流动上,多位投资者向民生银行发出灵魂拷问。有投资者向民生银行提问,股票跌了这么多,业绩这么差,为啥人为还涨了许多呢?

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另一位投资者则对民生银行高管薪酬举行了测算。提问称,从民生银行披露的高管薪酬弥补讲述与2020年年报来看,民生银行14名高管的平均人为超400万元。与高管薪水形成强烈对比的是,民生银行业绩下滑、股价低迷,能注释一下吗?

面临云云尴尬的提问,民生银行行长郑万春示意,民生银行作为民营股份制商业银行,员工激励践行市场化激励机制。2021年民生银行在不增添总成本的条件下,结构性压降部门用度投入,腾挪资源强化员工激励,同时通过优化审核和资源设置导向,指导全行向稳健、可连续的营业增进方式转变。

郑万春说,当前,民生银行进入改造转型要害期,需要通过阶段性的人工成本前瞻、精准投入,保证一定的市场薪酬水平,鼓舞团队士气攻坚克难,渡过改造深水区,支持全行战略转型目的的实现。同时,改造转型也需要投入一定资源,大量引入金融科技等创新型、手艺型人才,进一步优化团队结构,连续提升民生银行的市场竞争力。

此外,为实现体制、机制突破,民生银行正坚定推进专业序列系统建设和岗位订价薪酬改造,通过确立“因需设岗、以岗订价、岗变薪变、按绩取酬”科学有用的激励制度,聚焦战略重点,吸引、激励市场稀缺人才,连续引发组织和员工的起劲性与缔造力。

民生银行2021年半年报显示,讲述期内,员工薪酬(包罗董事薪酬)为129.16亿元,同比增进11.69%。

民生银行若何做好市值治理?

投资者的上述提问与民生银行低迷的业绩和股价显示息息相关。

民生银行宣布的2021年半年度讲述显示,上半年,受大幅压降非尺度化投资、债券生意市场因素影响,民生银行团体实现营业收入877.75亿元,同比降幅10.53%;实现归属于本行股东的净利润265.56亿元,同比降幅6.67%。

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