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医院熏染扩大，北市劳动局长陈信瑜示意，雇主应依法给假并关注疫情，另外针对医护人员在事情场所因服务病人染疫，属于职业灾难，应享抵偿。(北市劳动局提供／吴康玮台北传真）
卫生福利部桃园医院新冠肺炎群聚案延烧，20日止有2医、4护、1外籍看护、3名确诊者家族熏染，共10例，其中1名确诊家族所接触者，更传出进台北101上班，北市劳动局长陈信瑜示意，雇主应依法给假，并关注疫情，另外针对医护人员在事情场所因服务病人染疫，属于职业灾难，应享抵偿，否则雇主最高恐挨罚百万。
陈信瑜指出，新冠肺炎确诊案例增添，劳动局呼吁雇主应依法给假，并关注疫情，呼吁国人若有疑似症状，应尽速就医，并配合卫生单元指示协助防疫，雇主也有配合防疫的义务。
陈信瑜说，若劳工是因职业上的原因而熏染新冠肺炎，应视为「职业灾难」，雇主应依「劳动基准法」第59条划定予以相关医疗用度抵偿，如劳工在医疗中不能事情时，雇主应按照原领的人为金额予以抵偿，但医疗时代届满2年仍未能痊愈，经指定读医院诊断损失事情能力，雇主得1次给付40个月平均人为。
劳工治疗终止后，经指定的医院诊断身体遗存障害，陈信瑜说，雇主应按平均人为及失能水平，一次给予失能抵偿；劳工若因职灾罹患职业病殒命，雇主除给与5个月平均人为的丧葬费外，也应一次给与遗眷40个月平均人为的殒命抵偿。
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「雇主若未依法给予公假，或未照给人为，最高可处100万元罚锾！」陈信瑜强调，雇主若违反「劳基法」第59条，劳动局可依「劳基法」第79条开罚2万元以上、100万元以下罚锾，劳工若有权益受损情事，可向劳工行政主管机关申诉，以维护权益。
另外，若劳工因非职业上原因而熏染新冠肺炎，有隔离需求者，劳动局指出，在劳工仍愿意提供劳务的情况下，雇主仍应给付人为，且不得影响全勤或有晦气待遇；另外就是「劳工自主隔离」，由劳资双方自行协商假别，非强制给假。
劳动局示意，或是由「卫生主管机关强制隔离」，雇主不得视劳工为旷工、强迫劳工用事假或其他假别处置，也不得强迫劳工补行事情、发全勤奖金、开除或予晦气之处分。
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